Опубликовал При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан оформить трудовой договор. Он защищает интересы обеих сторон, поэтому не нужно избегать его составления. Однако документ должен быть составлен в соответствии с требованиями закона. В нем можно выделить три части — введение, основная, заключение. Если хотите узнать, как правильно все сделать, то вам нужны курсы 1с.
Какие пункты должны быть в договоре
Во введение указывается личная информация, а также дата составления документа. Основная часть договора состоит из обязательных и дополнительных условий. Необходимые положения перечислены в статье
Среди них:
- срок действия;
- тип работы (основная или нет);
- вступление в силу;
- место;
- функции.
Каждый пункт нужно заполнять очень внимательно. Например, если у компании несколько филиалов, то работник должен четко понимать, где именно ему предстоит трудиться. Также для некоторых должностей предусмотрены льготы. Чтобы получить их работник должен быть оформлен в соответствии с квалификационным справочником.
Также указываются обязанности сторон, оплату труда, режим труда и отдыха, ответственность работника и работодателя. Если действует испытательный срок, то информация о нем тоже вносится. Однако далеко не любой пункт можно включить в договор.
Например, нельзя прописать зарплату ниже МРОТ или отпуск короче 28 дней. Также работодатель не может запретить работнику в дальнейшем трудоустраиваться к конкурентам. Даже если включить эти пункты в договор — они не будут иметь никакой юридической силы.